Рекрутер може прокачуватись одночасно у багатьох напрямках пошуку, вміти шукати і Middle QA Manual, і Senior SRE. Основна відмінність від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи. Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно адаптуватися та приймати рішення швидко. Детальніше про те, у чому різниця між IT-рекрутингом та масовим добором, розповіли за посиланням.
Середня зарплата рекрутера
Також в задачі рекрутера входить постійна комунікація з техспеціалістами по вакансії або технологіях. На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають. Робота IT Recruiter вимагає постійного саморозвитку, оскільки IT-галузь постійно змінюється, а нові технології та підходи з’являються дуже швидко. Завдяки цьому, професія є динамічною і цікавою, а також відкриває можливості для швидкого кар’єрного росту та конкурентоспроможної заробітної плати. IT-рекрутер повинен бути одночасно дослідником і комунікатором.
Ці вакансії за містами
Емоційний інтелект і висока чутливість допоможуть вам промацувати кожну ситуацію і знаходити підхід до будь-якого кандидата, клієнта або колеги. IT-рекрутер (IT / Tech https://wizardsdev.com/vacancy/it-recruiter/ recruiter) — спеціаліст, який відповідає за добір та наймання розробників, QA та інших технічних фахівців. Він регулярно спілкується з менеджером, який наймає, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність вимогам замовника. Не менш важливо знати та розуміти, як працюють елементи сорсингу. В IT сфері розглядати кандидатів тільки з відгуків на Job сайтах недостатньо.
Завершення циклу роботи з кандидатом
- Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію.
- Це можливість добре прокачатись у кількох напрямках, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології, а також швидко знаходити кандидатів для них.
- В IT сфері розглядати кандидатів тільки з відгуків на Job сайтах недостатньо.
- Його робота включає вивчення ринків, підбір відповідних спеціалістів і ведення переговорів.
Підійде тим, хто любить спілкуватися і легко знаходить спільну мову з різними людьми. Вона для тих, хто вміє розбиратися в людях, оцінюючи їхні сильні сторони та мотивацію. Якщо ви цікавитеся IT, готові вивчати технології та розуміти ринок, але не хочете заглиблюватися в технічні деталі, це чудова точка входу. Вам потрібно не просто вміти добре комунікувати, а й проявляти емпатію.
Плюси й мінуси роботи IT-рекрутером
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Саме він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів. супровідний лист Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. На плечах рекрутера чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них).
- Пізніше tech рекрутер може рости в менеджмент і стати Recruitment Team Lead.
- Вимоги залежать від обов’язків, домену, бізнес-моделі та типу компанії.
- IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів — від Djinni до Github — як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією.
Рекрутер
Його робота включає вивчення ринків, підбір відповідних спеціалістів і ведення переговорів. В аутсорсинговій компанії рекрутер зазвичай отримує не таку велику ставку, як у продукті, проте розмір бонусу — вищий. Бонусна частина може залежати від кількості, грейду закритих позицій, а також досягнення квартальних KPI. Заробітна плата рекрутера, як і інших спеціалістів, залежить від навичок (та вміння ними користуватися) і досвіду.
Бонус: 3 книги для IT-рекрутерів
- Рекрутер повинен бути цікавим і розумним співрозмовником.
- Так, наприклад, IT-рекрутери часто світчаться в HR, People Partner або інший напрямок роботи зі співробітниками.
- IT-рекрутингу не навчать в університеті, проте рекрутеру знадобляться знання з бізнесу чи менеджменту, роботи зі співробітниками.
- Кар’єра IT Recruiter відкриває двері до однієї з швидкозростаючих галузей, де завжди є попит на кваліфікованих фахівців.
IT-рекрутер – це той самий щасливчик, який виконує всі функції середньостатистичного рекрутера, але при цьому заробляє в рази більше через приставку «IT»? Якими інструментами він має володіти, кому підійде ця робота, і як новачкові побудувати успішну кар’єру в IT, якщо він комунікабельний і розглядає для себе сферу рекрутингу? У рекрутера може бути мільйон проблем і всі вони можуть бути пов’язані, звичайно, з людьми. Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів.